大塚製薬グループ大塚ウェルネスベンディング株式会社の　八木祐樹　様をお招きして
「熱中症対策講座」を受けました。
４月5月も　暑い日はありましたが、これからは湿度も高くなり、体温調節が難しい時期になります。

「体の中では、どんなことが起こっているのか？」アニメーションを見て学びました。
大塚製薬といえば、「　ポ　」のつく　スポーツ飲料のパイオニア　です。
５０年以上の研究実績があり、さらにその起源は、医療用の点滴（リンゲル液）　だそうです。

「のどが渇いた・・」と感じる前に飲む
「一度にたくさん・・」ではなく、こまめに飲む

など、給水のコツはありますが、

熱中症の　そもそも　の大きな要因は、
寝不足　や　ビタミン・ミネラルなどの栄養不足　にあります。

基本的な生活習慣を整え、暑い夏に備える！

応援　ありがとうございました。

女子シングルス：優勝　　男子ダブルス優勝・準優勝

７月２９日（土）・３０日（日）府総体に向けてがんばります。

夕方　目にとまった掲示板　　「水無月」　食べたくなってきた！

６校時に全校集会をしました。６月末の総括テストを３週間後に控え、学習について　生徒会からの提案です。

実は、昨年度の段階で、生徒会は校長と懇談を行い、「学び方」について意識改革を狙っていました。
学習アンケートをすると、
「宿題は　ほぼ全員がするけど、自主的に家庭学習に取り組む人は　3分の1くらいしかいない。」
「自主勉強の内容が、教科書や授業のノートを写すだけだったり・・・」

学びの３原則を
「主体的」「アウトプット」「戦略化」　と定義し、そこに「共同的な学び」を組み合わせることで
効果を高める！という作戦

生徒会本部からの提案の後、グループに分かれて、自身の学習方法について交流しました。

全校集会の1時間で、テストの点が飛躍的に上がる訳ではありませんし、勉強は「やっぱりめんどくさい。。」って
思っているかもしれません。
でも　この集会に向けて、生徒会本部が「全校のみんなに、どうやって伝えようか？」
わかりやすく伝えるために原稿を練り上げ、練習を繰り返した気合は、下級生にも伝わったと思いますよ。

一つひとつの授業を大切に　苦手な人の気持ちも理解しながら　みんなで賢くなる！
そんな　学校・学級を目指そう！

旧岡田中学校の　昭和３３年度卒業生の皆様が来校されました。

傘寿（８０歳！）の記念行事として、全国各地から参集され、同窓会とのこと。

最初は「校舎を見せてもらえれば・・・」というお問い合わせでしたが、
せっかくなので、歓迎セレモニーを企画しました。
「歓迎の言葉」「校歌合唱」「記念写真」　と　１５分程度　ささやかではありましたが、
喜んでいただけたでしょうか。

当時は、ひと学年：４クラス　１４１名だったそうです。
生徒らは、当時の卒業アルバムをみて、
今も残っている　グラウンドの石段　や　校門の石柱などを見つけました。
（校舎や体育館は建て替わり、岡田橋や道路も変わってしまったので。）

同窓会の皆様から　激励・応援のお言葉をいただきました。
学校の歴史と、同窓生からの応援を肌で感じ、新しい加佐中の歴史を創っていきたい！

放課後は　担任さんと　「２者懇談」です。

生徒らは　「話し合い　とか　いや～。。」といいます。（　←たぶん　「叱られる」と思っているみたい。）

担任のスタンスは　「指導」するのではなく　「傾聴・共感」です。
思春期になり　思い悩むことも増えるでしょう。
親でもなく　友達でもなく　違う立場の「おとな」と話す経験
解決しないかもしれないけど　「話すとラクになる」とか「話すことで、自分の心を整理する」

だんだん　ニシャコン　の　コツ　が分かって　楽しくなるものですよ。

ひとり　１５分～２０分　程度です。
終わる頃に「もうちょっと話したいことがある！」ってことも・・・　

13日（火）まで　予定しています。

6月は　舞鶴市全市的に「いじめ防止対策月間」として　各校が取組を進めます。
加佐中学校では　全校集会で　校長から
「安心して過ごせる学校づくり・集団づくり」　にむけて
「一人ひとりの性格や考えを　尊重しながら　よりよい関係を築くこと」を話しました。

教室に戻って、「いじめアンケート」と「学校適応感尺度（アセス）」に答えました。

６月５日（月）から　「２者懇談週間」を設けて、生徒一人ひとりが担任と、放課後にゆっくり話す時間をもちます。
「楽しいことや、悩んでいること」「クラスの印象や、心配ごと」などを聞き取りながら、早急に対応すべき事案が判明した場合には、「いじめ防止対策委員会」が、事態解消に向けて、組織的に対応を進めます。

舞鶴茶生産組合　志高の増茂様にご案内いただき　お茶畑と加工工場を見学しました。
生徒らは、小学校時代に「茶摘み」を経験していますが、
中学校技術科として、
「よりよい品質を保つための工夫」や、「栽培～収穫～加工～出荷　までの一連の行程」を学ぼうと伺いました。

実は、碾茶・煎茶の収穫は一段落したそうです。
茶畑では、「加佐地域・由良川沿いの土地が、お茶作りに向いている理由」や、「収穫後の（来年にむけての）手入れ」について聞きました。
「肥料をやっても、雨が降らないとうまく吸い上げない」こともあったり、「日よけの「寒冷紗」を掛けるタイミングによってはうまく育たない」こともあったり。
長く続けていても、研究心・探求心を持って、改善に取り組んでおられるとのことでした。

加佐分室の裏手にある加工場です。（所在は知っていましたが、こんな大きな機械があるとは思わず・・・）
機械加工とはいえ、温度設定や、攪拌スピード、乾燥時間など、安定した品質のお茶を作るためには、１０年以上の経験が必要とのこと。（技術を引き継ぐには、後継者がいないと・・・）

今年の玉露を試飲させていただきました。
世界的な「抹茶ブーム」のなか、「京都：宇治茶」はトップブランドです。
京都府の買付市場においても、舞鶴産の茶葉は評価が高く、
生産者の皆さんは、誇りをもって「今年もよい茶葉が育つように！」
様々な工夫と努力をされていることが分かりました。

２日目です。「通勤経路」は慣れたでしょうか。

北近畿たんご鉄道　宮津駅　様

R・A・C　～twin gate～　様

クラリネ洋菓子　様

舞鶴グランドホテル　様

みずなぎ学園　様

海上保安庁　様

西消防署　様

動物医療センター　様

Beache　様

西図書館　様

１３の事業所　様にご協力いただいて　職場体験スタートです。
朝の出発から（できるだけ）公共交通機関を利用して、それぞれの体験先に「出勤」します。

志摩機械　様

八雲保育園　様

舞鶴グランドホテル　様

海上保安庁　様

ペットショップ　空陸家　様

仕事内容は様々でしょうから、今日は「説明を聞いて、流れを知る」ところが精一杯でしょうか。
事前学習で学んだ　「あいさつ・言葉遣い・・・」　などが発揮できれば　まずは合格点　ですね。

明日は　自分から進んで「仕事を読み取る」よう　心がけましょう。